Florinda Scicolone

Giurista d'Impresa. Esperta in Compliance e Gender Balance

Giurista d’Impresa.
Esperta in Corporate Compliance e Gender Balance Management.
Esperienza ventennale come Legal in house in Enti e Gruppi Societari con la mansione di Responsabile Affari Legali .

Membro della Fondazione Marisa Bellisario. Autrice presso Newsletter Avanti Donne della Fondazione.
Delegata all’edizione 2022 del Seminario Internazionale Donne Economia & Potere al tavolo di lavoro “PNRR e transizione Ecologica”.
Delegata all’edizione 2019 del Seminario Internazionale Donne Economia & Potere al Tavolo di lavoro “Finanza Sostenibile”.

Delegata alle Pari Opportunità dell’ONTM – Osservatorio Nazionale Tutela del Mare.
Responsabile Cantiere Gender Gap dell’AIGI Associazione Italiana Giuristi d’Impresa.
Membro della Fondazione Centesimus Annus Pro Pontefice. Fondazione Internazionale di Diritto Vaticano.
Consigliere Direttivo dell’AITRA Associazione Italiana Trasparenza e Anticorruzione.
Membro del Collegio dei Revisori dei Conti del Centro Studi Ambrosoli.
Membro del Centro Studi Europeo Antiriciclaggio & Compliance Pier Luigi Vigna.

Nella legislatura 2001-2006 Autrice presso Senato della Repubblica in Rivista Telematica presso Gruppo Parlamentare, durante i quali anni ha seguito l’iter parlamentare di importanti Progetti di Legge aventi per oggetto i Diritti Civili delle donne.
Dal 2003 al 2009 Responsabile di Dipartimento dei Diritti Civili delle Donne. Negli stessi anni è stata anche membro del Dipartimento territoriale delle Pari Opportunità.
È stata Presidente del Comitato Donne Professioniste per referendum Costituzionale.
Nel 2006 candidata alla Camera dei Deputati.

D.Lgs 231/01 – Una scelta etica che conviene all’Impresa

17 febbraio 2021

di Florinda SCICOLONE

Nel giugno 2001 entrava in vigore in Italia il D.Lgs 231.

Dall’entrata in vigore ad oggi sono stati dedicati fiumi d’inchiostro all’analisi giuridica della normativa de qua.

Dopo vent’anni, con certezza si può affermare che l’introduzione del D.Lgs 231/01 ha permesso una rivoluzione copernicana in tema di etica e legalità d’impresa, segnando profondamente un passo di svolta storico prima nell’ordinamento giuridico italiano e poi dentro la corporate governance.

Dal momento che tale disposizione normativa ha previsto l’introduzione del principio giuridico “societas puniri potest”, annullando, quindi, il principio che fino a quel momento vigeva in Italia: “societas delinquere non potest”.

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Parità di genere aziendale. Scelta etica o compliance normativa?

20 gennaio 2021

di Florinda SCICOLONE

L’orientamento internazionale che si va delineando indica che la corporate gender equality nel prossimo futuro potrebbe non essere più considerata una scelta etica aziendale, bensì, adempimento al quale tutte le imprese dovranno adeguarsi per non incorrere nel rischio di non conformità.

Infatti, è in atto un percorso internazionale che sta seguendo una direzione di marcia ben precisa che come scopo precipuo sembra mirare al raggiungimento di una forma di obbligatorietà sulle politiche di parità di genere nella Corporate Governance.

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Compliance Normativa: l’importanza della gerarchia delle Fonti di diritto

16 dicembre 2020

di Florinda SCICOLONE

La Compliance normativa ovvero le disposizioni legislative a cui le imprese, per non incorrere nel rischio di non conformità, devono adeguarsi nel rispetto “dell’Etica e Legalità”.

L’analisi del panorama legislativo degli ultimi anni della normativa compliance mi fornisce una riflessione giuridica verso l’importanza delle fonti dell’Unione Europea sul diritto nazionale.

Mi riferisco alle fonti dell’Unione Europea derivate che costituiscono atti legislativi vincolanti, in particolar modo mi riferisco ai Regolamenti con valore erga omnes e alle Direttive. Infatti, essendo la materia de qua trattata ampiamente da tali fonti dell’Unione Europea, nel nostro ordinamento legislativo si assiste di fatto, conseguentemente e spesso, all’affermazione del diritto dell’Unione Europea sul diritto nazionale.

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